Il documento attesta che la persona è disoccupata, sulla base delle informazioni presenti nel Sistema informativo a seguito della Dichiarazione di immediata disponibilità – Did. Una persona in stato di disoccupazione può accedere ai servizi erogati dai Centri per l’impiego ed essere beneficiaria di incentivi all’assunzione. Si ricorda che tutte le norme nazionali e regionali e i regolamenti comunali che condizionano la prestazione di carattere sociale allo stato disoccupazione devono essere riferite alla condizione di “non occupazione” e non dovrebbero pertanto, ai sensi dell’attuale normativa, presupporre l’attestazione di disoccupazione.

Sì, una volta acquisito lo status di “disoccupato” a seguito del rilascio della Did. Ricordiamo che la Did può essere resa autonomamente su MyANPAL oppure tramite il supporto di un operatore dei Centri per l’impiego o di un istituto di patronato che sia convenzionato con ANPAL

Vai agli istituti convenzionati →

Puoi richiederlo online accedendo a MyANPAL, l’area riservata di accesso ai servizi ANPAL, oppure rivolgendoti al Centro per l’impiego o a uno dei soggetti iscritti all'albo informatico delle agenzie per il lavoro, di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, o soggetti iscritti all'albo nazionale dei soggetti accreditati ai servizi per il lavoro, di cui all'articolo 12 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150.

La Did è la dichiarazione che determina formalmente l’inizio dello stato di disoccupazione di una persona. Chi è disoccupato deve quindi rendere la Did per poter usufruire dei servizi per l’inserimento nel mercato del lavoro. Per coloro che sono percettori di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria, la domanda di sostegno al reddito fatta all’Inps (istanza Naspi e Dis-coll) equivale a dichiarazione di immediata disponibilità. L’attestazione dello stato di disoccupazione, invece, serve per rendere evidente che la persona, a seguito della Dichiarazione di immediata disponibilità, è “in stato di disoccupazione”. Nel documento di attestazione è presente anche il calcolo dell’anzianità di disoccupazione espressa in giorni solari.

Assolutamente no. Il documento è reso gratuitamente sia a seguito di richiesta online diretta sia nel caso del supporto degli operatori abilitati a visualizzare e consegnare il documento alla persona.

È il registro elettronico, affidato e gestito da Anpal, in cui sono iscritte le Agenzie per il lavoro autorizzate allo svolgimento dell'attività di somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale.

Le sezioni di Albo informatico sono cinque:

• Sezione I – Somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato;
• Sezione II – Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato;
• Sezione III – Intermediazione;
• Sezione IV – Ricerca e selezione del personale;
• Sezione V – Supporto alla ricollocazione professionale.

È prevista inoltre una sub-sezione III.2 per le agenzie autorizzate all’esercizio dell’attività di intermediazione della gente di mare. Sono presenti in Albo informatico anche le società comunitarie che ottengono l’iscrizione ad Albo informatico a titolo di pubblicità dichiarativa, in quanto posseggono l’autorizzazione ad operare (se prevista) rilasciata dall’autorità competente del loro Paese di origine e sono iscritti infine alla sub-sezione III.1 – Regimi particolari di autorizzazione i soggetti autorizzati ex lege a tale attività ed
elencati all’articolo 6, commi 1 e 2, del d.lgs. 276/2003.

• Le società private con i requisiti giuridici e finanziari previsti dall'art. 5 del d. lgs. 276/03
• Gli Istituti di scuola secondaria di secondo grado, statali e paritari
• Le Università pubbliche e private e i consorzi universitari
• I Comuni singoli o associati nelle forme delle unioni di Comuni e delle comunità montane
• Le Camere di commercio
• Le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, anche per il tramite di associazioni territoriali e società di servizi controllate
• I patronati
• Le associazioni senza fini di lucro, aventi come oggetto sociale la tutela del lavoro, l'assistenza e la promozione delle attività imprenditoriali, la progettazione e l'erogazione di percorsi formativi e di alternanza, la tutela delle disabilità, gli enti bilaterali
• I gestori di siti internet a condizione che svolgano l'attività senza finalità di lucro
• I consulenti del lavoro, non individualmente, ma organizzati in una apposita fondazione o in un altro soggetto giuridico dotato di personalità giuridica, costituito nell'ambito del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro per lo svolgimento a livello nazionale dell'attività di intermediazione

L'iscrizione all'Albo informatico delle Agenzie avviene contestualmente al rilascio dell'autorizzazione provvisoria o a tempo indeterminato
 

La società di persone, di capitali o cooperativa, devono: avere un capitale sociale versato di almeno 25.000,00 euro disporre di almeno due persone dotate di adeguate competenze professionali e di locali idonei iscriversi al Portale ANPAL e richiedere le credenziali, procedendo alla presentazione domanda on line. Nello specifico tutti i requisiti sono previsti nell'art. 5 del D Lgs 276/03 e nella normativa di dettaglio consultabile qui

L'autorizzazione nazionale viene rilasciata da ANPAL, ai sensi dell'art. 4 del d. lgs. 276/03, alle Agenzie che intendono svolgere attività di somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale a livello nazionale.

L'autorizzazione regionale viene rilasciata dalle Regione competente, nel cui territorio ha sede l'Agenzia, al soggetto giuridico che intenda svolgere attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale, nell'ambito ristretto al territorio regionale. Le Agenzie autorizzate a livello regionale non possono, quindi operare fuori dal territorio della Regione autorizzante

L'utente guest, dopo aver effettuato il login sul portale ANPAL, può accedere all'area riservata. Cliccando su "Profilo utente" si ha la possibilità di modificare i propri dati anagrafici e quelli relativi alla residenza e al domicilio. Selezionando il tasto "Operatori" il sistema evidenzierà che non sono presenti deleghe per l'utente in navigazione. Cliccando sul pulsante "Aggiungi" sarà possibile crearne una nuova. Nella schermata successiva verrà richiesto di completare il form con alcuni dati integrativi relativi a: denominazione, forma giuridica, P.IVA/C.F., comune sede legale, indirizzo sede legale. Cliccando sul tasto
"Salva" si renderà operativa la delega

Terminata la procedura di iscrizione (scelta della sezione e relativa eventuale sottosezione), il sistema genera in automatico la richiesta. La procedura che dovrà essere eseguita sarà differente in base alla sezione scelta. La procedura da seguire è illustrata nella seguente pagina

La legge di bilancio 2018 in materia di ammortizzatori sociali ha introdotto l’assegno di ricollocazione (Adr) per Cigs (Cassa integrazione straordinaria). Con questa norma, i lavoratori occupati in azienda in crisi possono chiedere ad Anpal l’assegno di ricollocazione in anticipo. Ciò supporterà il richiedente ad essere ricollocato in maniera più efficace nel mercato del lavoro.

No, la richiesta dell’Assegno di ricollocazione è riservata ai lavoratori delle aziende che hanno attivato procedura di cassa integrazione straordinaria, a condizione che:

le aziende abbiano sottoscritto con le organizzazioni sindacali uno specifico Accordo di ricollocazione ai sensi dell’art. 24 bis del d.lgs. 148/2015;
i lavoratori in Cigs rientrino negli ambiti e profili professionali specificati e quantificati dall’Accordo.

Per effettuare la prenotazione dell’Assegno di ricollocazione è necessario ed accedere all’area riservata MyAnpal all’interno del portale Anpal https://myanpal.anpal.gov.it/myanpal

Dopo la prenotazione dell'Adr Cigs e dopo le verifiche di Anpal, sarà possibile completare la richiesta dell'assegno entro 30 giorni dall’avvenuta comunicazione a mezzo posta elettronica all’indirizzo associato all’utente. La persona destinataria potrà scegliere la sede operativa del soggetto erogatore presso il quale vorrà ricevere il servizio di assistenza alla ricollocazione. Il soggetto erogatore può essere sia un centro per l'impiego (Cpi) sia un ente accreditato ai servizi per il lavoro a livello nazionale o regionale. Dopo il primo appuntamento sarà elaborato il programma di ricerca intensiva e assegnato il tutor. Il programma dovrà essere sottoscritto da entrambe le parti (persona interessata e tutor). 

Il primo appuntamento deve essere svolto entro 10 giorni solari dalla comunicazione del completamento della domanda, a seguito di prenotazione accolta: questa comunicazione, inviata da a mezzo posta elettronica dall’Anpal, arriva sia alla persona destinataria che ha completato la domanda sia alla sede operativa scelta. 

Il servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione ha una durata corrispondente a quella del trattamento di Cigs e comunque non è inferiore a 6 mesi (180 giorni solari). Il sistema informativo calcola questo periodo a partire dal primo appuntamento svolto. Il servizio di assistenza intensiva è prorogabile fino a ulteriori 12 mesi, previo accordo tra la persona destinataria e il soggetto erogatore. 

L'Assistenza intensiva si compone delle seguenti prestazioni: 
-    Assistenza alla persona e tutoraggio; 
-    Ricerca intensiva di opportunità occupazionali. 
Il soggetto erogatore prescelto deve garantire l'erogazione di entrambe le macroattività ai fini del raggiungimento dell’obiettivo occupazionale. Il servizio di Assistenza intensiva prevede l'assunzione da parte del destinatario dell'onere di svolgere le attività condivise con il tutor del soggetto erogatore. 
 

È possibile partecipare a corsi di formazione o anche ulteriori azioni che possano facilitare il reinserimento lavorativo. Si precisa che tali attività non sono finanziate dall’ADR e devono essere compatibili con l’attività residua lavorativa e svolte al di fuori dell’orario di lavoro.
 

Ai lavoratori ammessi anticipatamente all’assegno di ricollocazione a seguito di Accordo di ricollocazione non si applica l’obbligo di accettazione di un’offerta di lavoro congrua. L’offerta di lavoro potrà essere pertanto liberamente rifiutata senza che ciò comporti conseguenze in relazione all’integrazione salariale percepita e al servizio di assistenza intensiva. Tale obbligo può sorgere solo se, e dal momento in cui, il destinatario di Adr Cigs acquisisca lo stato di disoccupazione e diventi percettore di Naspi. 

L’attivazione di un contratto di lavoro di durata inferiore a 6 mesi (180 giorni solari) comporta la sospensione del servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione per una durata pari a quella del rapporto di lavoro. Il servizio riprende una volta cessato tale rapporto e comunque entro il termine di 6 mesi. Se la durata del rapporto di lavoro è prorogata fino a raggiungere o superare il termine di 6 mesi, il servizio di assistenza si chiude definitivamente al termine dei 6 mesi. La conservazione del rapporto di lavoro in regime di Cigs e la contemporanea attivazione di un nuovo rapporto di lavoro a tempo determinato - di durata inferiore a 6 mesi - è possibile se vi è compatibilità in termini di orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite massimo orario previsto per legge. È, inoltre, possibile la cumulabilità del trattamento di Cigs con i redditi derivanti da lavoro dipendente nei limiti definiti dalla Circolare Inps n.130/2010. 

In una simile ipotesi, il servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione si sospende per 6 mesi (180 giorni solari), raggiunti i quali, se il rapporto di lavoro continua, il servizio si chiude definitivamente. La conservazione del rapporto di lavoro in regime di Cigs e la contemporanea attivazione di un nuovo rapporto di lavoro a tempo determinato - di durata pari o superiore a 6 mesi - è possibile se vi è compatibilità in termini di orario di lavoro e comunque nel rispetto del limite massimo orario previsto per legge. In tal caso è inoltre possibile la cumulabilità del trattamento di Cigs con i redditi derivanti da lavoro dipendente nei limiti definiti dalla Circolare Inps n. 130/2010. Non vi è invece compatibilità tra il rapporto di lavoro in regime di Cigs e un nuovo rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato; in una simile ipotesi la persona è tenuta a rassegnare le proprie dimissioni prima di attivare il nuovo rapporto di lavoro.

Sono previste due tipologie di beneficio per il lavoratore che, nel periodo in cui usufruisce del servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione, accetta l'offerta di un contratto di lavoro con altro datore di lavoro. Sono riconosciuti:
-    Facilitazione Fiscale: esenzione dal reddito imponibile ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di nove mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto;
-    Bonus Rioccupazione: contributo mensile pari al 50% del trattamento straordinario di integrazione salariale che gli sarebbe stato altrimenti corrisposto.
 

Al datore di lavoro che assume un lavoratore in Cigs che ha aderito all’Assegno di ricollocazione è riconosciuta una agevolazione pari al 50% degli oneri contributivi complessivi a suo carico, nel limite massimo di 4.030 euro annui. La durata dell’agevolazione è fissata a 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato, 12 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo determinato. In caso di trasformazione a tempo indeterminato, il beneficio spetta per ulteriori sei mesi.
 

L’Assegno di ricollocazione è uno strumento che aiuta le persone a migliorare le possibilità di reinserimento nel mondo del lavoro. Si tratta della prima misura di politica attiva del lavoro di livello nazionale coordinata da Anpal e gestita tramite la rete pubblico-privata dei servizi per il lavoro, in accordo con le regioni e province autonome.

E’ un buono o voucher da utilizzare per un servizio di assistenza intensiva alla ricerca di occupazione che il beneficiario della Nuova assicurazione sociale per l’impiego (Naspi) da almeno 4 mesi può spendere presso un centro per l’impiego pubblico o un ente accreditato ai servizi per il lavoro.

I disoccupati che percepiscono l’indennità di disoccupazione Naspi da almeno 4 mesi. Con l’entrata in vigore del decreto-legge 28 gennaio 2019 n. 4 che istituisce il Reddito di cittadinanza, a partire dal 29 gennaio 2019 è disabilitata nel portale Anpal la funzionalità per richiedere nuovi assegni di ricollocazione per i lavoratori in Naspi disoccupati da almeno 4 mesi. Tuttavia le prestazioni relative agli Adr Naspi già in corso continueranno secondo le regole, le modalità operative e l’uso dei sistemi informativi. Inoltre, possono ancora presentare la domanda coloro che hanno ricevuto comunicazione positiva a seguito delle verifiche amministrative effettuate tra il 1° luglio 2018 e il 28 gennaio 2019.

La platea dei destinatari dell’assegno di ricollocazione è estesa anche ai lavoratori coinvolti negli accordi di ricollocazione nelle ipotesi di cassa integrazione guadagni straordinaria per riorganizzazione aziendale o crisi (Assegno di ricollocazione Cigs).

È il centro per l'impiego competente per territorio, quello nel cui territorio si trova il domicilio del destinatario.

Si, può essere scelto come sede operativa di erogazione del servizio di assistenza intensiva, se è presente nella lista delle sedi operative.

La percezione della Naspi (da più di 4 mesi) è esclusivamente requisito di accesso alla misura. Quindi, la persona che termina la fruizione della Naspi mantiene il diritto a fruire dell'Adr per tutta la durata del servizio.

Se la persona non accetta un'offerta congrua di lavoro, decade dal diritto all'assegno di ricollocazione.

Il giustificato motivo di rifiuto dell’offerta di lavoro congrua ricorre in caso di: documentato stato di malattia o di infortunio; servizio civile e richiamo alle armi; stato di gravidanza, per i periodi di astensione previsti dalla legge; gravi motivi familiari documentati o certificati; casi di limitazione legale della mobilità personale; ogni comprovato impedimento oggettivo o causa di forza maggiore, documentati o certificati, cioè ogni fatto o circostanza che impedisca al soggetto di accettare l’offerta di lavoro congrua.

La persona disoccupata che percepisce la Naspi da oltre 4 mesi può richiedere l'assegno di
ricollocazione entro il periodo di percezione della Naspi stessa.
 

No. La persona continua a percepire la Naspi. L'Assegno non è denaro che va al percettore,
ma è un buono da spendere per ricevere da un soggetto erogatore, pubblico o privato, un
servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione. L'assegno sarà riconosciuto al soggetto erogatore scelto prevalentemente a risultato occupazionale conseguito.
 

No. Una volta effettuata la richiesta di Adr, la persona che percepisce comunque la Naspi deve impegnarsi nel percorso di politica attiva prescelto, per una sua pronta attivazione e ricollocazione nel mercato del lavoro.

Si. Sarà cura del destinatario e della sede operativa rendere compatibile il servizio di assistenza intensiva alla ricollocazione alle esigenze di conciliazione con le attività formative previste dal tirocinio o gli impegni del destinatario.

Si. L’unica incompatibilità (che porta al rigetto della richiesta da parte del centro per l’impiego competente) è la partecipazione della persona alla misura 3 “Accompagnamento al lavoro”.

Al destinatario è consentito cambiare una sola volta il soggetto erogatore durante la fase propedeutica di perfezionamento e condivisione del “Programma di ricerca intensiva” e/o durante la gestione dei “Servizi di assistenza alla ricollocazione”, salvo precedenti segnalazioni del destinatario dell’Adr di comportamenti non congrui e non giustificati da parte del soggetto erogatore. 

Si. Al centro per l’impiego comparirà la nuova sede operativa scelta.

Se l'assenza avviene senza giustificato motivo, la sede operativa del soggetto erogatore è tenuta a registrare nel Sistema Anpal l’esito “Assenza ingiustificata” e ad avviare le procedure per l'applicazione delle misure sanzionatorie. Contro i provvedimenti, il destinatario può presentare ricorso al Comitato per i ricorsi di condizionalità, presso Anpal. 

Per Comunicazioni obbligatorie (Co) s’intendono tutte le comunicazioni di instaurazione, trasformazione, proroga e cessazione del rapporto di lavoro che i datori di lavoro obbligati e i soggetti abilitati devono inviare telematicamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che li mette a disposizione di Anpal, Inps, Inail, degli altri enti previdenziali sostitutivi o esclusivi e agli uffici territoriali di Governo. Attraverso il sistema informatico della Comunicazioni obbligatorie è possibile comunicare simultaneamente a tutti i soggetti interessati.

I soggetti obbligati a presentare le comunicazioni obbligatorie sono i datori di lavoro privati, le pubbliche amministrazioni, gli enti pubblici economici e le agenzie di somministrazione. I datori di lavoro domestici e armatori hanno un regime proprio.

Gli intermediari che possono chiedere l'abilitazione all'invio sono i consulenti del lavoro, gli avvocati e procuratori legali, i dottori commercialisti, i ragionieri, i periti commerciali, le associazioni di categoria, le associazioni di categoria dei datori di lavoro agricoli, i soggetti autorizzati all'attività di intermediazione, i promotori di tirocini consorzi e gruppi di imprese, i servizi competenti che inseriscono d'ufficio la comunicazione e i periti agrari e agrotecnici.

Le comunicazioni s’inoltrano accedendo al sistema informatico dedicato della Regione d’appartenenza. Gli utenti della Regione Lazio e della Provincia Autonoma di Trento devono effettuare l'adempimento tramite il portale dedicato https://co.anpal.gov.it/. Gli utenti devono accreditarsi con le modalità indicate dalla Regione o Provincia autonoma presso cui è ubicata la sede di lavoro (per le agenzie di somministrazione si fa riferimento all'ubicazione delle sedi operative). In caso di più sedi, è possibile l'accentramento.

In caso di malfunzionamento del sistema informatico delle Co i datori di lavoro obbligati o i soggetti abilitati devono compilare esclusivamente il modello Unificato Urg e inviarlo al fax 848 800 131.

Per il Lavoro marittimo, i datori di lavoro sono tenuti a comunicare assunzioni e trasformazioni contrattuali compilando il modello unico UNIMARE valido su tutto il territorio nazionale. Le comunicazioni di instaurazione, cessazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro marittimo comunicate attraverso UNIMARE assolvono anche agli obblighi di comunicazione nei confronti di enti previdenziali e assistenziali e del Servizio di assistenza sanitaria al personale navigante (Sasn), verso i quali quindi non è dovuta nessun'altra comunicazione di denuncia di rapporto di lavoro.

Clicca qui se vuoi saperne di più →

Nel caso di cittadino extracomunitario con permesso di soggiorno Ce per soggiornanti di lungo periodo è possibile digitare nel campo “scadenza permesso” la data convenzionale del 31/12/2099.

Le comunicazioni obbligatorie telematiche assolvono l'obbligo di comunicazione verso l'Inps, anche in caso di lavoratori posti in Cig.

I soggetti abilitati possono effettuare una ricerca solo se in possesso del codice di comunicazione indicato nella ricevuta di comunicazione e inserendo la data di inizio e la data di fine all'interno di ciascun anno solare. I datori di lavoro possono utilizzare la funzionalità indicando il codice fiscale dell'azienda (pre-compilato) e il codice fiscale del lavoratore.

Il meccanismo di condizionalità è tra le principali novità del decreto legislativo n. 150/2015 e prevede che una persona che riceve un sostegno al reddito si impegni e partecipi alle misure di politica attiva del lavoro e/o accetti offerte di lavoro congrue, pena la riduzione o perdita del sostegno economico e dello stato di disoccupazione.

Le sanzioni sono previste quando la persona non si presenta agli appuntamenti concordati con il centro per l'impiego o non partecipa alle misure di politica attiva concordate o non accetta offerte di lavoro congrue, senza un giustificato motivo.

Le sanzioni previste sono graduali e vanno dalla decurtazione del sostegno al reddito (prima per un quarto di mensilità, poi per una mensilità intera), fino alla perdita della prestazione e dello stato di disoccupazione.

Le sanzioni che implicano la perdita dello stato di disoccupazione sono imposte dal Centro per l'impiego, mentre l'Inps è competente per la decurtazione/decadenza dal sostegno al reddito, dietro segnalazione del Centro per l'impiego.

Ci si può opporre in via amministrativa ai provvedimenti adottati dai Centri per l'impiego rivolgendosi al Comitato per la condizionalità.

Il servizio è rivolto alle aziende in cerca di personale, che possono inserire le opportunità di lavoro, alle persone in cerca di lavoro, che possono inserire il proprio curriculum vitae, e a operatori e operatrici che forniscono supporto a entrambi.

L’applicativo “Domanda e Offerta di lavoro” consente l’accesso a tre profili utente: - profilo “Cittadino”, che permette a tutti i cittadini, anche beneficiari del RdC, di inserire il CV in modalità autonoma e di ricercare una posizione lavorativa aperta; - profilo “Azienda”, che permette ai datori di lavoro (e ai consulenti del lavoro delegati) la gestione delle Vacancy, l’inserimento degli esiti del colloquio e la chiusura del ciclo di ricerca lavoro tramite l’inserimento di una Comunicazione Obbligatoria (CO); - profilo “Operatore”, che consente agli operatori dei CPI, alle Agenzie per il Lavoro autorizzate alla intermediazione e ai Patronati convenzionati di accedere a tutte le funzionalità previste per l’utente “Cittadino” e “Azienda”, oltre ad alcune funzionalità dedicate.

Gli utenti che desiderino accedere ai servizi offerti dall’applicativo “Domanda e Offerta di lavoro”, qualora non abbiano già provveduto, devono procedere alla registrazione al Portale MyANPAL ed effettuare il login.

Vai a MyANPAL →

Nell'area Gestisci cv puoi inserire il Cv secondo il modello di Cv Europass.

Si. Se sei interessato a lavorare in un altro Stato europeo, puoi rendere visibile il tuo Cv anche ad aziende europee selezionando “Autorizzo la pubblicazione dei dati verso EURES” in fondo alla pagina "Informazioni personali".

Nell'area “Gestisci vacancy” puoi inserire le opportunita' di lavoro oppure ricercare le job vacancies di una specifica azienda.

Se sei un’azienda vai nell’area “Gestisci Vacancy” e clicca su “Aggiungi Azienda”, poi registra i dati della tua azienda e carica le posizioni aperte.

Sì, anche coloro che beneficiano del reddito di cittadinanza possono caricare il Cv, trovare le posizioni affini al proprio profilo e candidarsi.

Nel sistema è presente la funzionalità “Upload massivo”, che agevola l’utente “Azienda” nell’inserimento di un numero elevato di posizioni aperte. Per utilizzare questa modalità è possibile scaricare il template di riferimento, compilarlo e infine effettuare il caricamento a sistema del file.

Il profilo utente “Operatore” accede alle funzionalità disponibili sia per l’utente “Cittadino” sia per l’utente “Azienda” non filtrate. L’Operatore è pertanto un intermediario, abilitato alla gestione delle funzionalità di Gestione CV (per conto del cittadino) e di Gestione Vacancy (per conto delle aziende).

L'Eqf è il Quadro europeo di riferimento per l'apprendimento permanente. Consente agli Stati membri di mettere in relazione il proprio sistema di qualificazione professionale con quello degli altri paesi, al fine di favorire il riconoscimento reciproco delle qualifiche e dei titoli e quindi la mobilità transnazionale dei giovani e dei lavoratori

Come strumento di promozione dell'apprendimento permanente, Eqf include l'istruzione generale e degli adulti, l'istruzione e la formazione professionale e l'istruzione superiore. Gli otto livelli considerano tutte le qualificazioni previste, da quelle acquisite al termine dell'istruzione obbligatoria a quelle ottenute ai livelli più elevati dell'istruzione e della formazione accademica e professionale. In linea di principio, ciascun livello dovrà essere raggiungibile tramite una rosa di percorsi didattici e professionali

Eqf vuole spostare l'attenzione dalle caratteristiche specifiche di un percorso formativo (la durata del percorso, il tipo di istituzione) a ciò che una persona conosce, comprende ed è in grado di fare. Usare i risultati dell'apprendimento permette di:

• far coincidere le necessità del mercato del lavoro (conoscenze, abilità e competenze) con quanto si insegna
• agevolare la validazione dell'apprendimento non formale e informale
• agevolare la trasparenza e la spendibilità delle qualificazioni in più Paesi e in sistemi di istruzione e formazione diversi.

No, Eqf si limita a descrivere i livelli delle qualificazioni in base ai risultati dell'apprendimento. Il rilascio delle qualificazioni rimane facoltà delle autorità competenti nei diversi Paesi

Eqf è compatibile con il Quadro dei titoli accademici dell'area europea dell'istruzione superiore sviluppato nell'ambito del processo di Bologna. In particolare, i descrittori dei livelli Eqf dal 5 all'8 fanno riferimento ai descrittori per l'istruzione superiore definiti nell'ambito del processo di Bologna

No, le domande di accesso al contributo del Fondo sono presentate dall’Anpal alla Commissione europea su iniziativa delle Regioni interessate, ovvero le Regioni in cui si verificano gli esuberi.

Tutti i giovani NEET residenti nelle Regioni italiane e nella Provincia Autonoma di Trento, con esclusione dei giovani residenti nella Provincia Autonoma di Bolzano, che risultino: • essere di età compresa tra i 15 e i 29 anni al momento della registrazione al portale nazionale o regionale; • essere non occupati ; • non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari); • non essere inseriti in alcun corso di formazione, compresi quelli di aggiornamento per l’esercizio della professione o per il mantenimento dell’iscrizione ad un Albo o Ordine professionale ; • non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa.

Puoi aderire fino al giorno prima del compimento del tuo trentesimo compleanno. Il requisito dell'età deve essere posseduto al momento della registrazione al Programma tramite iscrizione al portale Garanzia Giovani. La perdita del requisito dell'età dopo la registrazione non comporta l'esclusione dal Programma.

Sì, l'adesione è rivolta anche ai cittadini comunitari o stranieri extra UE, regolarmente soggiornanti, purché siano residenti in Italia. La residenza deve essere intesa come il luogo in cui la persona vive, dimostrabile attraverso un documento, ad esempio un permesso di soggiorno, la registrazione nel comune, l'indirizzo permanente o prova equivalente. Restano validi anche per loro i requisiti di età e la situazione personale ovvero non essere impegnati in un'attività lavorativa né inseriti in un corso scolastico o formativo.

Per aderire, occorre registrarsi. Bisogna compilare con le proprie informazioni anagrafiche il modulo online presente sul sito Garanzia Giovani nella sezione "Aderisci" oppure sui portali regionali. Il sistema invia all'indirizzo email da te indicato in fase di registrazione, le credenziali con cui accedere all'area personale e ai servizi personalizzati del Programma. Nell’area personale, per completare l'adesione, è necessario selezionare una sola Provincia Autonoma dove si preferirebbe usufruire di una delle opportunità previste da Garanzia Giovani (es. tirocinio, proposta di lavoro, etc.).

No, è possibile scegliere una Regione anche diverse da quella di residenza o domicilio, in base alle misure attivate maggiormente in linea con le proprie esigenze.

In seguito all’adesione ci sarà una fase di accoglienza e presa in carico a cura del Centro per l'Impiego o altri soggetti autorizzati e/o accreditati ai servizi al lavoro, ove verrà sottoscritto anche il Patto di servizio/attivazione. Quindi sarai orientato, in funzione di un percorso individualizzato e condiviso, all’inserimento nel mondo del lavoro o ad un percorso di reinserimento nei percorsi di istruzione e/o formazione.

Entro quattro mesi dal momento della stipula del Patto di servizio verrà offerta al giovane una delle misure previste dal Programma in linea con il suo profilo.

No, il Programma Garanzia Giovani è rivolto solo ai giovani che non lavorano e che non siano inseriti in alcun percorso scolastico o formativo.

No, il Programma Garanzia Giovani è rivolto solo ai giovani che non lavorano e che non siano inseriti in alcun percorso scolastico o formativo.

No, perché il programma Garanzia Giovani è rivolto ai NEET di età compresa tra i 15 e i 29 anni, residenti in Italia non impegnati in un'attività lavorativa né inseriti in un percorso scolastico o formativo.

In ciascuna Regione, tramite il supporto di servizi per il lavoro e la formazione pubblici e privati accreditati a livello regionale (Centri per l’Impiego, Agenzie per il lavoro, enti di formazione, ecc.), potrai essere inserito in una delle misure di politica attiva previste da Garanzia Giovani.

L'incentivo è un beneficio che spetta al datore di lavoro che assuma persone con difficoltà di accesso all’occupazione e può essere fruito fino al 29 febbraio 2020.

La domanda deve essere inviata per via telematica all'Inps.

L'incentivo è rivolto ai datori di lavoro privati che assumano persone disoccupate con le seguenti caratteristiche:
-giovani di età compresa tra i 16 e i 34 anni
-persone con almeno 35 anni di età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro del 17 ottobre 2017).

-contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione
-contratto di apprendistato professionalizzante

Sì, l'incentivo è previsto anche in caso di tempo parziale: in questo caso l'importo sarà proporzionalmente ridotto.

L’incentivo spetta a condizione che la prestazione lavorativa si svolga in una regione “meno sviluppata” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o in una regione “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna), indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.

L'assunzione deve essere stata effettuata dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018. I datori di lavoro privati dovranno fruire dell'incentivo entro il 29 febbraio 2020, pena la decadenza.

L'importo massimo previsto è di 8.060 euro per persona assunta. L'incentivo può essere fruito dal datore di lavoro privato per un massimo di 12 mensilità conseguite.

In caso di trasformazione, che deve avvenire in continuità con il contratto di lavoro a tempo determinato e nel periodo dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, il datore di lavoro privato può presentare la domanda per l'incentivo: in questo caso non è richiesto il requisito di disoccupazione.

Il tirocinio svolto non pregiudica lo stato di disoccupazione, dal momento che il tirocinio non si configura come un rapporto di lavoro, bensì come un’esperienza formativa.

Le modalità con cui si calcolerà l'incremento occupazionale netto sono quelle applicate dall'Inps come indicato anche dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali nell'interpello n. 34/2014 del 17 dicembre 2014.

E' un incentivo riconosciuto al datore di lavoro che assuma un ragazzo aderente al Programma Europeo Garanzia Giovani volto a ridurre il fenomeno dei Neet.

La domanda deve essere inviata per via telematica all'Inps, che gestisce l'incentivo ed è fruibile tramite conguaglio dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato per ciascuna persona assunta.

L'incentivo è riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumano i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni che abbiano aderito al Programma "Garanzia Giovani", in conformità con quanto previsto dall'art. 16 del Regolamento (UE) 1304/13; nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni, questi devono aver assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione.

- contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione
- contratto di apprendistato professionalizzante

Sì, l'incentivo è riconosciuto anche in caso di tempo parziale: in questo caso l'importo sarà proporzionalmente ridotto.

L'assunzione deve essere effettuata dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018. Con il decreto Direttoriale n. 581 del 28 dicembre 2018 l'incentivo vale, secondo le medesime modalità, anche per le assunzioni effettuale dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 e può essere fruito dal datore di lavoro privato per un massimo di 12 mensilità per persona assunta.

L'importo massimo previsto è di 8.060 euro per persona assunta. I datori di lavoro privati dovranno fruire dell'incentivo 2018 entro il 29 febbraio 2020 a pena di decadenza. Per l'incentivo 2019 entro il 28 febbraio 2021, sempre a pena decadenza.

Il tirocinio svolto non pregiudica lo stato di disoccupato della persona, dal momento che il tirocinio non si configura come esperienza lavorativa, bensì formativa.

Le modalità con cui si calcolerà l'incremento occupazionale netto sono quelle applicate dall'Inps come indicato anche dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali nell'interpello n. 34/2014 del 17 dicembre 2014.

Un datore di lavoro privato può fruire dell'Incentivo Occupazione Neet a fronte dell'assunzione di una persona anche se la stessa sia stata in precedenza assunta da un altro datore di lavoro che a sua volta abbia beneficiato del "Bonus occupazionale", del cosiddetto "Super Bonus Occupazione – Trasformazione Tirocini" oppure dell'Incentivo Occupazione Giovani, a condizione però che i periodi di fruizione degli incentivi non si sovrappongano.

L’incentivo, istituito con decreto n.178 del 19 aprile 2019, è un beneficio economico riconosciuto al datore di lavoro che assuma persone con difficoltà di accesso all’occupazione e può essere fruito fino al 28 febbraio 2021.

Possono accedere all’agevolazione tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, che assumano, entro il 31 dicembre 2019, persone disoccupate in possesso dei seguenti requisiti:
• età compresa tra i 16 e 34 anni;
• 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 ottobre 2017;
• non devono avere avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro.

La domanda deve essere inviata per via telematica all'Inps. L’autorizzazione alla fruizione dell’incentivo verrà effettuata dall’Istituto in base all’ordine cronologico di presentazione delle istanze.

L’incentivo spetta a condizione che la prestazione lavorativa si svolga in una regione “meno sviluppata” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o in una regione “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna), indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.

-contratto a tempo indeterminato, sia a tempo pieno che part-time, anche a scopo di somministrazione
-contratto di apprendistato professionalizzante e di lavoro subordinato in una cooperativa di lavoro.

L’incentivo può essere riconosciuto per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2019 (decreto direttoriale 12 luglio 2019, n. 311).

L’entità economica è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, per un importo massimo di 8.060 euro su base annua. Il termine per la fruizione dell’incentivo è il 28 febbraio 2021.

No, l’incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto lavorativo. Dopo la prima concessione non è possibile rilasciare autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall’entità dell’effettiva fruizione del beneficio.

No, i corsi online sono tutti gratuiti e ad iscrizione libera. Per iscriverti è necessario: selezionare il corso che ti interessa tra quelli disponibili; fare clic sul pulsante “ISCRIVIMI”; iniziare la fruizione (l’iscrizione è immediata). Il corso verrà aggiunto automaticamente alla lista “I miei corsi”.

Il catalogo mette a disposizione corsi in autoformazione che, per il momento, non prevedono il rilascio di attestati.

Seleziona l’icona in alto a sinistra. Si aprirà un menu che ti permetterà di visualizzare la lista di tutti i corsi a cui sei iscritto. Il menu permette anche di visualizzare altre risorse personali, come il cruscotto e il calendario.

I corsi in autoformazione non prevedono un tutoraggio didattico dedicato. Tuttavia, puoi rivolgere le tue domande allo staff scrivendo a info@anpal.gov.it

La profilazione qualitativa è il servizio che permette di acquisire le informazioni qualitative riguardanti le persone in cerca di occupazione, con riferimento alle condizioni personali e lavorative. La raccolta delle informazioni avviene tramite un questionario: la scheda di orientamento base. L’integrazione di queste informazioni con quelle ricavate in sede di profilazione quantitativa (generata in sede di rilascio della DID online), porterà a una valutazione complessiva della distanza della persona dal mercato del lavoro, e alla stesura di un Patto di servizio personalizzato mirato ed efficace.

È una scheda che permette all’operatore del Centro per l’impiego di raccogliere e organizzare, in maniera strutturata, le informazioni utili ai fini della profilazione qualitativa, e della stipula del Patto di servizio personalizzato.

Occorre fornire informazioni inerenti la disponibilità, le aspettative e i limiti rispetto al mercato del lavoro e all’occupazione cercata, così come indicato nella Deliberazione n. 19 del 2018 del Consiglio di amministrazione.

La scheda di orientamento di base può essere modificata solo finché è in stato di bozza. Una volta confermata, la scheda passa in valutazione all’operatore del Centro per l’Impiego e non può più essere modificata. Successivamente può essere compilata una nuova scheda, a seguito di valutazione o annullamento della scheda da parte del Centro per l’impiego.

Dopo aver compilato la scheda è possibile stamparla.

La Scheda di Orientamento Base può essere compilata in due maniere: “Diretta”, ovvero il cittadino la compila in modo autonomo, o “Intermediata” quando la scheda di orientamento è compilata con l’aiuto dell’operatore Cpi in presenza del cittadino, in questo caso può modificarla solo l’operatore.

Solo gli operatori del Centro per l’Impiego di mia pertinenza.

È un cruscotto navigabile che Anpal mette a disposizione degli operatori dei CPI, in via sperimentale, che permette di ricercare le imprese che nel proprio territorio hanno una maggiore propensione ad assumere personale.
L’elenco delle imprese che viene visualizzato è ordinato in base alla loro capacità potenziale di assumere personale nel breve periodo (“Ranking Impresa”).
Tale ordinamento è frutto di un modello di ranking statistico applicato ai dati delle Comunicazioni Obbligatorie. Analizzando il flusso di manodopera in ingresso e in uscita che ogni impresa ha registrato trimestralmente su base regionale, nel periodo I trim. 2013 – II trim.2018, è stato possibile ricostruire, attraverso un indicatore di sintesi, l’attitudine di ciascuna impresa a generare occupazione aggiuntiva. Per tale indicatore è stata quindi effettuata una previsione di breve periodo.

Chi assume: è la sezione che presenta la lista delle aziende che sono state individuate come coloro che hanno maggior propensione ad assumere nel tuo territorio di riferimento

Dove assume: è l’elenco delle sedi operative delle aziende, con l’indicazione dell’indirizzo o dei recapiti per poterle contattare

Quali professioni: sono le figure professionali per la quali l’azienda (o l’ente) ha attivato un contratto di lavoro nel periodo dal 1 gennaio 2017 al 30 giugno 2018.
Puoi ridefinire la lista delle aziende che suscitano il tuo interesse attraverso gli elementi che hanno il simbolo della “lente”.

Puoi scegliere: la figura professionale che ti interessa, oppure la provincia presso la quale sono situate le sedi operative di tali aziende, oppure il CPI (il tuo o altri), per visualizzare le sedi che insistono nei comuni di competenza del CPI selezionato. Oppure puoi cercare una azienda con la quale hai contatti o che fa parte della tua rete operativa, usando i campi di ricerca ‘Denominazione Datore Lavoro’ o ‘CF (codice fiscale) Datore Lavoro’.

Puoi sempre selezionare più elementi all’interno della medesima lista tenendo premuti il tasto Ctrl ed eseguendo il clic sul mouse.

Per una ricerca avanzata e con filtri incrociati, puoi attivare il bottone ‘Filtri’, quindi selezionare i filtri di interesse, che verranno messi in evidenza in verde, quindi eseguire il clic su ‘Applica’ per renderli effettivi.

Ogni volta la lista delle azioni e delle sedi operative si aggiornerà in base ai filtri che hai indicato.

Per annullare tutti i filtri di ricerca è sufficiente eseguire un clic sulla ‘X’ accanto alla voce Filtri.

Nota Bene:
- Sezione ‘Dove Assume’ - campo “Indirizzo”: Gli indirizzi riportati sono quelli presenti nell’archivio delle Comunicazioni Obbligatorie così come comunicati direttamente dall’impresa con possibili imprecisioni e valori mancanti.
- Filtro di ricerca ‘CPI di Competenza’: posizionando il mouse sull’elemento identificato da tre puntini ‘…’ , puoi visualizzare i casi di raggruppamenti di CPI che insistono su una stessa città (Roma, Napoli, Genova).